欢迎来到360期刊网
360期刊网
客服电话:4006-587-789 客服在线时间:09:00~22:30(节假日不休息) 客服邮箱:360qikan@vip.163.com在线投稿:非工作时间点此在线提交您的稿件
当前位置: 首页 > 论文范文 > 医学论文 >

精神科护士工作疲溃感的相关因素与干预方法探究

时间:2018-02-11 16:37来源:未知 作者:360论文网 点击:

360期刊网为您提供最专业的医学论文发表服务,如您需要发表医学论文可在医学期刊栏目查找您需要投稿医学杂志

  精神科护士工作疲溃感的相关因素与干预方法探究

  沈后荣 肖 云 王秀艳

  (广东省湛江市第三人民医院,广东湛江524000)

  【摘要】目的对引起精神科护士产生疲溃感的相关因素及其干预方法进行探讨。方法将我院80位精神科护理工作者通过随机的方法分为干预组和对照组,其中每组40位,干预组给予科学的人本化干预及管理措施,对照组则进行常规管理。应用工作倦怠感计量表即MBI,对观察结果进行量化评定,该计量表包含三个分计量表,着重测量:去人格化计量表即DP,情绪疲渍感计量表即EE.成就感计量表即PA。结果实施干预之前,对两组护士的DP. EE、PA评分进行比较,无统计学意义即P>0.05;给予人本化干预及管理措施一年以后,观察组护士的DP. EE值显著低于对照组,而PA评分显著高于对照组,其比较值具有统计学意义即P<0.01。结论人本化的干预及管理措施能够显著降低精神科护理工作者的倦怠感。促使精神科的护理工作者发挥自身的主观能动性,最终使护理质量显著提高。

  【关键词】精神科护士;疲溃心理;应对方式;干预措施

  护理工作者的疲溃感是由于日常工作压力较大而积累产生的,它的本质是多重消极性反应的综合表现。如果适当的给予积极的干预及管理措施,能够有效减少护理工作者的疲溃感,同时提高护理工作效率,有益于医务人员的身心健康及工作热情‘”。本次调查研究应用工作倦怠感计量表,量化地探讨干预措施对于疲溃感的影响,从而为保持护理工作者的身心健康而采取的的干预措施提供科学的理论依据。

  1资料与方法

  1.1临床资料

  本次研究的调查对象是我院精神科的80名在职护士,均是女性护理工作者,应用随机的方法将观察对象分为干预组和对照组,其中干预组40人,对照组40人。干预组年龄:5人年龄<25岁,33人年龄在26~45岁之间,2人年龄>46岁;文化程度:23人为中专,27人为大专。对照组年龄:6人年龄<25岁,27人年龄在26—45岁之间,3人年龄>46岁;文化程度:25人为中专,25人为大专。两组护士在文化程度及年龄上进行比较,均不具备统计学意义,即P>0.05。

  1.2方法

  干预组给予人本化的干预及管理措施,对照组给予常规管理。具体操作方法为:①护士主动与护士长进行当面沟通,护士长针对特定心理问题定期开展教育,缓解工作压力。引导护理工作者保持心态良好,使工作热情饱满。②提供良好的护理工作环境,以及同事之间的支持系统。③采取弹性的排班原则,照顾每一位护理工作者的情绪。④管理者应善于发现护士在工作中的进步和成绩,并给予鼓励和表扬闼。

  1.3评价方法

  应用倦怠感量表即MBI给予评定,此量表包括3个分量表。。隋绪疲劳感分量表用来评价由工作压力大而引起的负面情绪;去人格分量表用来评价由压力引起的工作态度及感觉;个体成就分量表用来评价压力导致的工作想法。第一二个分量表的得分值越高,情况就越差,而后一个分量表的得分值越高,护士工作的成就感就越大。

  1.4统计学分析

  应用SPSS软件对研究数据进行统计学的分析。

  2结果

  见表1。

  表1人本干预及管理措施实施前后两组护士的工作倦怠感比较情况

    组别   人数   人本式干预及管理前     人本式干预及管理后  
    DP     EE     PA     DP     EE     PA
    干预组     40   7.39土5.12     20.01±0.12 33.98±8.24  2.98土5.12 11.98土 10.21   40.12士7.89
  对照组     40   7.19士5.24     19.69±9.64 33.99±7.61 7.21±4.71  22.12±9.71   30.09士9.01
    f     0.19     0.09 0.10     3.61     2.98   2.81
    > 0.05   >0.05 > 0.05   < 0.01     < 0.01   <0.01

  3讨论

  3.1疲溃心里的产生原因

  随着市场化经济的影响,人们对奉献精神的理解多少会收到冲击,这种改变对于护理工作者必然会带来不小的影响,而精神科护士的工作环境比较压抑,工作量相对较大,其所收到的负面情绪影响就会更大。精神科护士狭隘的工作环境及专业性质使其产生诸多压力,催化了心理疲溃感的产生。现如今,很多精神科的护理工作者,由于不堪心理及家庭的多重重负,已选择了跳槽,其他没有能力跳槽的护理工作者则极易产生不平衡心理和更严重的疲溃感。

  3.2应对疲溃心理的干预方法

  目前,较为行之有效的干预方法,是更科学的改善管理方式,对精神科的护理工作者给予更多的人性化管理和人文关怀。本实验可充分证明,护士长及管理层的心理疏导和人文关怀,可明显的消除护理工作者的负面情绪,使其工作疲溃感显著降低,从而能够积极的面对日常工作,提高工作积极性,最终为患者提供优质的服务。

  综上所述,医务工作要求护士具有一定的心理素质,一旦护士自身的适应力较差,加之面对反面情绪及因素,精神科护士极易有心理疲溃感。目前认为应用科学的管理方法和合理的干预措施,可以有效解除精神科护理工作者的疲溃心理,从而对稳定护理队伍,带动护理工作积极发展有较为长远的意义。

  参考文献

  [1】王翠玲,姚景鹏,许冬梅,等,精神科和综合科护士工作疲溃感与应对方式调查研究[J].现代护理,2008,10(11):983-984.

  [2]丁玫,纪代红,护士职业疲溃感相关因素分析及综合干预[J].中国医学创新,2009,6(11):268-269.

  [3]余华.护士工作疲溃感及其研究进展[J].国际护理学杂志,2006,25(11):870-871.

  [4]张林,刘垫,郭蕾蕾,等.护士职业性体力活动与工作疲溃感关系的研究[J].南昌大学学报:医学版,2010,4(9):42-46.

  [5]李栓荣,孙素珍.精神科护士工作压力源与心身耗竭程度调查[J].中国实用精神病学杂志,2009,12(22):77-78.


本文由360期刊网整理发布,如果有更多精神科论文发表问题可以免费咨询我们线上的资深编辑。
 

在线投稿