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会计职业道德的缺失及规范路径研究

时间:2016-09-09 15:28来源:未知 作者:360期刊网 点击:

  会计职业道德的缺失及规范路径研究

  柴智

  摘要:专业的会计行业在企事业经营进程中的决策性和影响力日益凸显,优良的职业道德是会计专业行为展露效用的先决条件。但由于受到历史原因、市场环境和会计人员自身因素的影响,致使部分会计人员的道德素质相对较低。故而要从最根本的因素入手,抓紧巩固职业道德教育,形成长效的培养规程;同时要逐步完备会计监督体系,将会计个人的自律与内外部监督结合起来,真正实现以高标准的职业道德促进高水平的会计行为。

  关键词:会计职业道德;缺失;规范路径

  会计职业道德是保证企事业有序运行的先决条件,同时良好的职业道德还影响企业会计信息的真实性,有助于及时发现组织经营所存在财务问题,并及时给予其修正和改善建议。会计缺乏职业道德,不单会导致假账和漏税等行为的发生,影响企业的财务信息真实性,甚至在一定程度上会导致国家的宏观经济决策失真。在我国目前的会计职业道德建设中,由于受到历史原因、市场环境和会计人员自身因素的影响,致使部分会计人员的职业素质相对较低,与多数的企事业的发展需求和人才策略出现了偏差。因此,要从多角度出发,加强对会计职业道德建设,真正实现企业会计工作和资源的行为合理化。

  一、会计职业道德的缺失的内外因

  (一)系统化的职业道德培养机制缺失

  第一,学校在会计人才培养过程中对道德教育重视不够。学校过分专注于职业技能的提升,在一定程度上忽略或弱化了对学生管理素质的培养,这些直接影响了会计人才培养质量。在学校的教育中,这种偏颇不仅未使学生有深刻的会计职业道德意识,而且更未对职业道德的相关内容进行具体的指导;第二,会计人员在进入岗位后也缺乏后续的职业道德教育。部分企事业的系统化培养机制缺失,它们将更多地资源分配到了会计技能培训等操作方面,过分追求短期的经济效益。故而会计人员在缺乏职业道德的氛围中形成了片面落后的道德认识。学校乃至企事业单位对职业道德教育的忽视,限制了会计人员的道德提升,是造成会计人员道德缺失的直接因素。

  (二)缺乏良好的会计内部从业环境

  有序协调的会计从业环境能够使其在互相监督、相互约束的氛围中充分展现专业技能,实现会计价值。会计缺乏职业道德的原因之一就是缺乏良好的内部环境,无序混乱的内部环境则将会计置于缺乏监督和把控的环境中,其职业行为难免出现偏差。无序混乱的内部环境主要由两方面酿成。首先,企业等单位缺乏完备的会计准则和执行标准,致使会计人员缺乏制度化的约束,其在日常工作中随意性相对较大;其次,相关单位也缺乏完善的会计责任制度,致使会计人员对自身的工作缺乏重视程度,进而难以有效的约束自身的行为。

  (三)内部控制等监督机制不够完善

  当前,我国的企业及行政单位总体偏重于管理方式和工作效率的提升,相对来说比较忽视建立相互制约、互相监督的内部控制机制。许多单位并未设置专业的内部控制人员,没有明确划分部门的责任和权利,审计人员和财务人员缺乏系统科学的培养。审计人员在内部控制体系中有重要作用,其职业素质直接影响事业单位的工作效益和发展前景,没有素质过硬的审计人员,无法预测和监测到各种可能产生的风险。而目前的情况是,许多单位把审计人员和财务人员混编到其他部门中,人员工作量大,因此很难形成相互制约和相互监督的工作体制,还影响了会计人员的职业道德体系建设。

  (四)相关法律缺乏强制性和操作性

  在我国会计职业道德建设中,由于法律等措施不够严密,致使会计人员的职业道德素质受到了一定程度的影响。其主要体现在以下几个方面:第一,由于会计行为种类多、涉及面广,因此部分法律并未一字一句严格规定会计人员的相应职责,限制会计人员的行为。第二,职业道德应属于道德范畴,故而我国法律未对道德违约行为进行明确的划分,也就缺乏行之有效的处罚措施,从而导致会计人员的道德素质缺乏有力的约束和限制。

  二、规范会计职业道德的路径研究

  (一)深化会计德育的培养,注重对会计的职业道德教育

  学校和企事业单位是培养和塑造会计人才的主要平台,故而其道德建设也需从这两方面着手。首先,学校教育是会计德育的基础。学校要以提升学子的专业素养为基石,以提升学子的道德教育为重点,从设置专门化的道德教育课程人手,进而从理念到行为等方面确定职业道德教育的重要性地位。在良好道德教育氛围中成长起来的学子,也必然会对相关制度和法律条文有深刻的认识,从而其违规乱纪的可能性也会相应减少。

  其次,是企事业单位对会计人员的职业道德再教育。会计人员是企事业单位日常经营发展的重要员工,一方面,企事业单位要加强对会计道德建设的宣传力度,制定出标准化的会计人员行为准则与规范,及时对职业道德的会计行为予以激励或严惩。另外,还要在内部确立系统化的道德学习机制,并且切实执行。通过不定期的思想道德培训课程,提高会计的职业道德觉悟和工作积极性,增强他们对会计职业发展前景的信心,并且让他们及时了解和掌握最先进的会计专业技能,最终以此来提升会计工作的公平性和公正性。

  (二)提高对会计违法违规行为的惩罚力度,做到奖惩并重

  在一定程度上正是因为对会计的违法违规的惩罚力度太轻,才使得违法违规者肆无忌惮。除了对违法违规行为给予行政处罚以外,对严重的应当追究刑事责任,使会计人员认识到违反会计职业道德的严重性,远远大于他们所得到的利益,使他们不敢轻易违反会计职业道德。另外,也可借此警示预防违法违规行为发生。

  另外,行政事业单位及企业等要实施关键岗位责任制,将每项会计工作任务尽量做到定量、定效、定性。同时全面强化会计绩效考核,加大业务能力指标考核权重。在对会计人员的评价机制建设中,不但要对会计人员的专业素质进行评价,同时需要对会计人员的职业道德素质和遵纪守法情况进行综合的全面评价。同时,企业要根据监督机构和审计机构的结果来综合的评价会计人员的职业道德素养,将会计人员的薪酬与评价结果紧密挂钩,根据执行情况对会计人员进行大力奖惩,从而提高关键岗位的责任意识和业务能力。这样通过奖惩的方式不断改进会计行为,提高会计人员的职业道德意识。

  (三)内部控制与外部监督相结合,培养法务会计人才队伍

  第一,外部监督机制与内部监督机制相互协调,可以取得最佳的监督效果。充分利用政府与部门资源,建立外部监督机制,能够在很大程度上缓和企业利益与社会利益间的冲突。另外,会计的日常行为要得到切实的监督和管控,就离不开内部控制机制的效用。因此,企事业单位要促进互相监督、分工明确的内部控制机制,建立规章制度用以规范资金审批程序、严格管控资金流向、梳理会计行为的业务环节、分析隐藏的风险点,从而严格限定会计人员的日常行为。

  第二,借助完备的法务会计人才队伍,以约束会计人员的失范行为。法务会计人才掌握着审计、法律等相关学科知识,对于会计人员的行为能够从本质上进行把控和约束。另外,法务会计人员在鉴定等工作中,对那些违法违规行为能够清楚分辨,具有协助执法人员的功能。因此企事业单位理应借助法务会计的实际价值,使其成为不法行为的监督者和限定者,从而为企事业单位发展保驾护航。

  (四)构建层次分明的法律体系,提高立法和执法的实效性

  行之有效的法律法规是管控会计行为的有力屏障,规范化、标准化的职业条例能够从法律层面限制会计行为,反向促进其职业素养。因此,政府等部门需严格考察相关法律法规的盲点,多方征求意见构建层次分明的法律约束体系,使其真正具备客观性和可操作性。

  首先,对于我国法律法规中会计责任不明确的条款,应该加以修改,明确会计的相关职责,继而可以在法律的层面上约束会计人员的道德行为。对于那些违规情节严重的会计人员,要结合刑事法规进行处置;其次,对于会计人员的违背职业道德行为,我国政策应该进行明确的界定,并且要根据实际情况,加重对违约行为的处罚力度,以便可以更好的对会计的道德行为进行管理。例如,在法律中,可以增加民事赔偿制度,按照责任的严重程度,需要会计人员赔偿不同的损失;第三,要具体规范会计主体的法律责任。要以法律条文的形式明确规定各类会计行为的主要责任人,杜绝会计主要负责人随意违规越矩、以权谋私、威胁利诱会计人员舞弊作假。要集中打击关键目标,使主要负责人不敢违法违规,从而减轻会计人员的职业压力。

  三、结束语

  会计的职业道德能够外化于会计的职业行为,进而决定着会计信息的真实质量。如今,加强会计人员的职业道德建设已然成为了会计行业发展过程中急迫需要提升的重点任务。因此各个环节各个单位都要采取行动。于内而言,学校及企事业单位要增进会计职业道德教育及培训,强化内部控制体系;于外而言,则要保证监督和管控的实际成效。这样会在潜移默化中提升会计人员的道德素质,使其在无人监督的情况下也能恪尽职守,严格遵照会计法律法规办事,防止违背会计职业道德的行为出现。

  参考文献:

  [1]王蕾,我国会计诚信缺失及其伦理治理[Dl.河北大学.2014

  [2]王琦文,董美霞.会计职业道德缺失的思考[J].经营管理者.2015

  [3]石璐.会计人员职业道德及诚信问题研究[D].长安大学.2015

  (柴智:辽宁对外经贸学院2012级会计系。研究方向:会计学。)

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