欢迎来到360期刊网
客服电话:4006-587-789 客服在线时间:09:00~22:30(节假日不休息) 客服邮箱:360qikan@vip.163.com在线投稿:非工作时间点此在线提交您的稿件
当前位置: 首页 > 论文库 > 管理论文 >

我国企业并购中劳动者权益保护研究

时间:2016-09-13 10:52来源:未知 作者:360期刊网 点击:

  我国企业并购中劳动者权益保护研究

  马明宇

  摘要:世界经济逐渐回暖,随着国内经济体制改革的逐步推进,势必会推动产业结构调整和经济转型。企业并购必定会出现新的风潮,这是公司面对激烈的市场竞争采取在获取规模效益和竞争优势的经营战略之一。但是企业并购看似带来利益的同时,也存在着消极的影响。

  关键词:并购;劳动者;权益保护

  一、企业并购与劳动者权益的概念

  企业通常指依法设立以营利为目标、独自承担民事责任进行服务活动和生产活动的经济组织。企业并购指某企业以股票、出资或债权等形式获取目标企业的实际资产控制权,从而使被并购企业失去法人地位,其中又包括兼并、合并,兼并是指两个或者两个以上的公司在同一控制者下结合,被兼并公司其法人地位消失,合并指两个以上公司在自愿平等基础上依据法律程序通过制定合同结合成新的公司,双者同时失去法人地位。在其过程中将会牵涉到企业劳动者权益,劳动者权益通常指其在企业里应享有的自身利益,还包括劳动者政治民主权益、经济权益等,在法律上企业和职工处于平等地位。

  二、我国企业并购中劳动者权益保护法律现状及问题

  在企业并购中最无能为力的一方利益主体为企业劳动者。现阶段我国的劳动资源极为丰富,大部分企业常常为追求企业利润最大化,在企业并购之际忽视劳动者合法权益。目前国内的企业并购活动中对劳动者的合法权益的法律保护制度仅局限于部分有法可依。对于劳动者的合法权益保护并不能满足实际的需求,在职工权益保护方面,存在很大的漏洞,法律不完善的地方直接导致劳动者不能及时的维护自身合法权益。

  在我国,劳动法规定劳动者是享有知情权的,但实际上,在企业并购活动中很少与劳动者的权益联系在一起,信息不公开等。我国没有对于侵害劳动者知情权的法律规定,导致劳动者难以维护自身合法权益。在企业并购过程中,收购方继承被收购方劳动者的劳动合同,继续履行劳动合同。虽然可以减少并购给劳动者产生的问题,但是整体规定不够完善,并没有对这方面作出明确的规定。在我国,企业并购中准许收购企业在某些情况下单方解除与劳动者的劳动关系,我国劳动法对此加以权利限制,限制性解除劳动合同。虽然可以遏制用人单位滥用职权,但并购条件符合劳动法仍可裁员的规定。这足以说明我国的劳动法对企业裁员的规定仍需细化。

  三、完善我国业主自治机构制度的建议

  在企业并购中,企业、股东和劳动者之间需要协调发展,三者的利益是紧密联系在一起的,不能对任何一方过分保护,起结果必然导致另两方的利益受到侵害。我们应该在市场经济的大趋势下,遵循市场规律。

  就目前并购现象来看,企业并购通常保密进行,劳动者没有知情权,没有途径对于并购后企业的收购计划作出清晰的分析,这很容易造成劳动者情绪不稳定甚至举行罢工抗议等维权行为。应对知情权的范围进行明确的规定,应尽早以书面形式告诉所有劳动者并说明原因、并购后的经营方式等对劳动者利益产生影响的相关信息。

  对于企业并购后以人数过多为由任意中止劳动关系这一现象,应扩大劳动合同的适用范围,将所有的企业并购情形写入其中,并且强制执行以保护劳动者的合法权益。同时劳动合同继承程序性制度也应逐步完善,其中对于劳动者提出异议权、受理机构划分、特定生效条件等并未作出明确规定,应在多个部门法律部门相互间的衔接予以完善。对于不同的劳动者应进行分层安置,按照劳动者的文化程度、家庭状况、年龄等问题妥善处理。例如企业高级技术劳动者和核心管理层,他们会更多的关注企业被并购后的发展战略和管理方针的变化,基层劳动者则更多关注是否被裁员、工资福利待遇问题。

  个别企业在并购后破坏不遵守协议,寻找理由恶意降低工资福利标准,迫使劳动者主动离开工作职位。应拟订解雇相关规定,将可预知的会对劳动者权益造成侵害的各类情况进行整理分类,并制定明确的规定。对于解雇进行等级标准的规划,通过职位、收入、教育程度、再就业能力等进行综合考虑,作出合理区别。这些条件将影响劳动者的实际收入利益,并且根据区分等级针对于不同阶层的劳动者其保护状态应是不同的。根据不同阶层的劳动者际需要作出法律规定调整。

  职工代表大会应在企业并购中起到维护劳动者权益的责任,但往往工会自身作用并没有发挥作用,工作机制不公开,处理突发事件经验不足,更容易激化矛盾,扩大纠纷。应独立工会经费来源,不受企业控制,具有独立自制能力。明确工会代表职责,使工会行使权受法律保护。并购协合同通过前,企业对于工会提出的异议要予以解答,听取工会的建议,与之协商后方可修改并购合同。对于不遵守法律规定的并购企业,工会应尽早交涉,工会代表劳动者与并购企业展开谈判,最终达成协议,保证劳动者合法权益。化解企业与职工之间矛盾,抚平劳动者情绪,向劳动者传授法律知识,让其具有法律意识,使劳动者相信工会依靠工会。

  参考文献:

  [1]唐绪兵.中国企业并购规制[M].经济管理,2006.

  [2]周丽玮.我国企业并购过程中的问题及对策研究[M].中国证券期货,2013.

  [3】李立新.劳动者参与公司治理的法律探讨[M].中国法制出版社,2009.

  [4]王全兴,劳动法[Ml.法律出版社,2004.

  [5】郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].中国政法大学出版社.2008.

  [6】肖蓓,企业并购中劳动者的劳动权保护研究[Ml.中国社会科学出版社,2012.

  (马明宇:东北财经大学法学院,经济法专业,法学硕士。研究方向:劳动保障法。)

在线投稿