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试论人文关怀视阈下的企业思想政治教育工作

时间:2016-09-08 14:16来源:未知 作者:360期刊网 点击:

  试论人文关怀视阈下的企业思想政治教育工作

  ◆陈杰

  (胜利油田油区稽查支队 山东东营257000)

  【摘要】人文关怀是思想政治教育工作的新理念,二者有着内在同一性,可以提高思想政治教育工作的实效性。在企业思想政治教育工作中,可以通过尊重职工的主体地位、解决思想问题与实际问题相结合、不断探索开展工作的新方法、形成有效的管理体制等原则和途径,切实贯彻人文关怀,从而加强和改进企业思想政治教育工作。

  【关键词】人文关怀思想政治教育企业职工

  党的十八大指出,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态,要求人文关怀在良好社会心态养成方面发挥作用,拓展了人文关怀的社会功能。处于变革频繁的企业中的职工,更是亟需人文关怀,以便养成自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。因此,人文关怀在当今的思想政治工作中可以大有作为,也必须大有作为。

  一、人文关怀对于企业思想政治教育工作的意义

  人文关怀与思想政治教育工作的内在同一性。胡锦涛同志指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。坚持以人为本,坚持人性化管理,增加思想政治工作的情感因素,是适应企业深化改革,提高竞争力的迫切需要。思想政治教育是做人的工作,高度重视人的因素,始终把“人”作为其出发点与落脚点,是一种培养人、发展人、完善人的社会性教育活动,其目的在于不断提升社会成员的思想道德素质,促进个人的全面发展和社会的良性运行是其基本的功能。要加强思想政治工作的针对性、实效性、主动性,以实事求是之心,科学朴实之理,真切感人之语,以饱满的政治热情、高度的负责精神和优良的工作作风,科学筹划,精心组织,有效实施,要力争主动,把工作做在前面,唱响主旋律,打好主动仗,不断扩大工作覆盖面。人文关怀是一种立足个体又超越个体的普遍的人类自我关怀,把人既作为一种物质人、又作为精神人,强调了人的人格的完整、价值的实现、尊严的体现,通过外在影响促进个人内心的和谐。二者都是以人为中心,紧密围绕着“人”而展开,具有马克思主义有关人的全面发展的理论基础,不过,思想政治教育工作更侧重的是实际的实践,人文关怀重点是一种理念。

  人文关怀可以有效提升企业思想政治工作的实效性。人文关怀尊重个人的尊严、需求、价值,要求知、情、意、信、行几个方面的和谐统一。这对于传统思想政治教育更多地停留在知的层面上,忽视思想道德情感的培养,忽视受教者的主体地位,忽视思想道德行为习惯、信念的养成,是一种有力的矫正。在世界多极化、经济全球化的国际背景下,在中国实现中华民族伟大复兴、重建中华民族精神家园的关键时期,企业的思想政治工作存在着一些问题和不足,诸如创新能力不足、发展不均衡、机制不完善。这些不足导致的弊病正在蔓延,社会的焦躁情绪、内心的失衡、极端的报复行为影响着社会的和谐。提升企业思想政治教育工作的实效性,实现企业职工的心理和谐,从而培养理性平和、自尊自信、积极向上的社会心态,这就要求以人为本,尊重人、理解人、关心人、帮助人,加强对企业职工的人文关怀和心理疏导,尊重其主体地位,维护其根本利益,解决其实际问题,满足其心理需求。

  二、人文关怀在企业思想政治工作中的运用

  尊重职工的主体地位,把握其合理需求。把人文关怀引入企业思想政治教育,就是坚持“以人为本”的原则,把人作为主体和目的,把人作为教育的本质而不是仅仅当作教育的结果。在企业中进行思想政治教育,从事思想政治教育的工作者、企业职工都是思想政治教育活动的主体,两者是平等互动的关系。尤其尊重企业职工的主体地位非常重要,在传统的思想政治教育中它往往被忽视。在多样化的现代社会,企业职工面临着多种选择、激烈竞争,出现了种种新问题,如就业、薪酬、升职、人际交往以及精神压力等,产生了不同层次的需求,需要思想政治教育去关注、去解决。当前,企业可以创新开设“职工信息平台”,让职工通过网络平台表达个人诉求。切实发挥网络优势,逐步引导职工通过信息平台,向公司表达个人诉求,用好信息平台,及时发布信息,传播正确声音。

  解决思想问题与实际问题相结合。社会存在决定社会意识,人们思想认识中所存在的问题与他们的生存环境、生活境遇息息相关。因此,对企业职工进行思想政治教育,必须重视其关心的具体问题和实际困难,才能收到事半功倍的效果。深入职工之间,了解其对于涨薪、升职、工作环境、福利、带薪休假、公平竞争等方面的需求和实际困难,分清性质加以引导和帮助解决。企业可以通过建立来自基层一线的人才、干部选拔链;加大助困、助学、助残力度,“真困难、真帮助”;全面落实职工带薪年休假;组织职工例行查体、开通进京大病医疗绿色通道等,真正让企业发展成果惠及每一名职工。在解决职工的实际问题的同时,适时抓住时机进行思想教育,引导人们正确面对实际问题,增强战胜困难的信心。在解决思想问题的的时候,关注而不是回避职工的面临的实际问题和困难,这就是对人全面的关注,正是人文关怀的应有之义。

  充分利用新媒体,发掘开展活动的新载体。随着互联网、通讯工具的快速发展,公司网站、手机短信、微信、微博等正成为传播信息的重要载体,时下存在的一个热门词汇“低头族”就是这种载体对人们产生重大影响的证明。利用新媒体,开发隐性思想政治教育新载体是现实所需,是时代要求,是思想政治教育本身发展的新突破。利用新媒体,寓教于乐j通过拍摄微电影、微博、微信、文艺活动等形式渗透思想政治教育的内容,使职工在潜移默化中领会思想道德素质、企业文化、团队精神、品质意识等。

  加强制度建设,形成行之有效的管理体制。管理体制是企业开展充满人文关怀意蕴的思想政治教育的重要载体,是思想政治教育的一个保障机制。抓实一人一事思想政治工作,健全规范以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和民主监督机制,完善“一对一”专人联系帮扶机制等等。通过建立完善职工利益诉求渠道、参与企业重大决策的机制、成长发展的激励机制,增强职工对企业的认同感,使职工得到应有的尊重和理解,不仅使职工的主体地位从理念上得到重视,而且上升到制度层面给予保证。

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