职业归因风格、一般自我效能与护士工作满意度的关系研究
摘要: 目的 探讨护士职业归因风格、一般自我效能与工作满意度间的相关性,为管理者采取措施提高工作满意度提供理论依据.方法 采取便利抽样方法抽取泰安市3所三级甲等综合性医院护士475名,对其进行职业归因风格问卷、一般自我效能量表与工作满意度量表的问卷调查.结果 护士工作满意度总均分为(94.59±23.71)分;工作满意度与自我效能、积极事件乐观归因风格呈正相关(P<0.05),而与消极事件悲观归因风格呈负相关(P<0.05).分层回归分析显示,自我效能和积极事件乐观归因风格可以预测护士工作满意度水平总变异的15%.结论 护士工作满意度处于中等水平,增强护士自我效能感,培养乐观归因风格是提高工作满意度的有效途径.
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安全护理与事故防范研究的进展
日本的医疗事故不断发生,医疗的安全性受到了人们的广泛关注,对此,日本护理界专家进行了认真的分析和研究.介绍护理经验技术化、SHEL模式和预防事故的安全阀等防范事故的新理论,及其在对降低事故的发生,消除事故隐患中的积极作用.
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舒适护理研究进展
舒适护理模式的产生和实践加速了传统护理定式的更新,推动了护理服务质量的提高,丰富了整体护理的内涵.重点介绍舒适护理的概念、研究内容及实践方法.
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015如何应付不理想的工作调动
关键词: 理想 -
013护理工作效率的管理
关键词: 护理工作效率 -
014关于护理必要度的思考
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029老年人疼痛的原因及处理方法
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030降血脂药物的选择
关键词: 降血脂药物 -
031糖尿病病人饮食营养指导
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027应用脉搏血氧饱和度对1例病人的评估
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026静脉治疗危险的防范
关键词: 静脉治疗