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初探建设企业职工健康管理机制

时间:2016-08-29 15:15来源:未知 作者:360期刊网 点击:

  初探建设企业职工健康管理机制

  职工是一个企业的主要生产力,职工健康管理是每个企业容易出现的问题。那么该如何建设企业职工健康管理机制呢?本文就建设职工健康管理机制进行简单分析。

  (一)完善机制,更加注重组织引领保障

  职工健康管理是一项专业性很强的工作,必须要有科学的态度、负责的精神和严细实的作风。烟台公司党委高度重视,成立了由公司工会主席担任主任,办公室、人力资源部、党群工作部、离退休党支部、综合服务中心、物业公司、东源医院等部门负责人为成员的职工健康管理委员会,研究制订职工健康管理指导意见、实施方案,监督检查职工健康管理落实。提出了职工健康管理“1234”工程工作思路(一个主题,即突出加强职工健康管理这一主题;两个服务,即服务职工,服务公司发展;三个注重,即注重组织引领,注重职工需求,注重文化融入;四个提高,即提高职工健康服务水平,提高职工心理健康水平,提高健康食堂创建水平,提高全民健身活动质量),明确健康管理目标任务、工作重点和时间要求,落实部门和人员职责,确保职工健康管理有目标、有计划、有措施地深入推进。进一步拓宽职工健康管理渠道,充分利用网络、宣传栏、展板等媒介,宣传普及健康知识和生活方式,大力营造“人人关注健康,人人重视健康”的浓厚氛围,实现职工健康管理的精益化。

  (二)强化预控,更加注重身心共同发展

  身心健康直接影响着人的精神状态和生活品质。一是提高职工健康服务水平。严格落实省公司体检计划,开展职工健康评估和预控,组织医疗专家对职工健康查体资料进行深度分析,及时发现健康隐患,降低疾病发生率。针对沿海城市的生活特点,加强对甲状腺、痛风等疾病检查和预防。开展健康生活方式指导。邀请毓璜顶、烟台山医院专家讲课,举办健康生活、专题健康知识讲座,宣传健康生活方式和健康理念,提高职工自我健康管理水平。二是提升职工心理健康水平。针对当前社会环境和工作繁重的情况,职工工作生活压力逐步增大的现实,把职工思想政治工作与心理健康服务紧密融合,积极开展职工心理援助行动。实施职工思想动态分析。三是加强职工思想动态分析。将职工心理健康管理纳入思想月度、季度动态分析,采用调查问卷、走访谈心掌握职工的思想动向,上半年发放职工调查问卷1120份,各党支部进行走访谈心13次,全力做好职工宣传教育和心理疏导。强化职工心理健康意识。邀请鲁东大学心理学专家,为职工开展职业心态、情绪管理培训,缓解压力,帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧。

  (三)完善提升,更加注重健康食堂创建

  针对当前市县公司健康食堂创建工作实际,分级管理强化措施,积极改进,进一步加强职工健康食堂管理。一是加快健康食堂创建工作。按照《国网山东省电力公司车间通用管理标准》、《国网山东省电力公司班组配餐室通用管理标准》进行建设, 2014年6月市县公司11个车间食堂和90个班组配餐室全部通过达标验收,为职工健康食堂提供坚强保障。二是强化健康食堂管理工作。严把食堂主副食品、食用油等消耗品供应关,对食品质量、食品加工过程进行严格监管,对食堂工作人员健康状况等进行定期检查。三是提高食堂人员服务能力。以健康、安全为前提,职工食堂合理安排膳食搭配方案,张贴健康饮食小贴士。在市县公司组织开展“健康美食周”活动,全面促进市县公司厨师厨艺交流。四是开展健康食堂监督检查。组织职工代表开展巡视,进行就餐满意度调查,就职工比较关注的饭菜质量、价格、卫生等情况进行问卷调查,收回问卷425份,职工满意率达到99.6%。通过沟通交流,增进理解,促进了健康食堂管理工作的改进和提高。

  (四)“善小”关爱,更加注重员工实际需求

  健康管理只有贴近实际、贴近职工,才能取得实效。一是实施“善小”关爱健康行动。定期举办健康保健知识讲座,设立《职工健康》网页专栏,开展为基层一线和特殊群体送诊服务120余次。做好女职工劳动健康保护,增加女职工体检项目。开展老年病防治专题讲座,提高老同志的自我保健意识。与烟台市口腔医院联谊,开展职工口腔健康医疗服务。二是做好职工带薪休假管理工作。认真做好职工年休假管理工作,结合公司实际,正确处理工休矛盾,充分调动职工工作积极性,保障职工身心健康。三是深入开展“四季服务”活动。组织开展春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季服务”活动,春检期间慰问一线工地36场次,资助19名困难职工了子女入学,把公司的关爱和温暖送到职工心中,营造了“工作安心、事业顺心、生活舒心”的和谐氛围,同步建功与建家,实现了企业与职工的和谐发展。四是开展个性化专项服务。对特殊困难职工及时进行帮助,通过柔性的心理关爱柔化职工与企业的关系。超前化解矛盾、理顺情绪,及时排除可能会发生的影响稳定工作的各类隐患。

  (五)依法援助,更加注重职工劳动权益

  为保障公司员工劳动权利、政治权利和经济利益不受侵害,公司紧紧围绕发展大局,以全面建设法治企业为目标,以“法治企业建设年”活动为载体,全面开展职工法律援助工作。公司明确法律部门为公司职工法律援助责任部门,法律援助的主要形式包括为职工提供法律咨询、代拟法律文书、代为选聘律师、协调各类诉讼、非诉讼案件处理等。据不完全统计,近年来,公司法律部门共接待职工法律咨询160余人次,配合办理法律援助案件12起,并且做到件件有落实、事事有回音,为援助对象挽回经济损失近百万元。

  (六)多措并举,更加注重丰富文化生活

  充分发挥群众性文体协会作用,增强职工健康的生活情趣,倡导文明健康生活方式,增强职工体育健身意识,鼓励广大职工利用工余时间,自觉开展晨练、健步行等活动。以公司十大协会为载体,发挥市、县公司“10+1”优势,丰富全民健身方式和内容,开展好健身活动。大力开展以“鲁能体育,有我有你”和以“美丽彩虹、善小行动”为主题的各类文体活动。采取多种方式不断丰富职工精神文化生活,凝聚热情,鼓舞干劲。

  总之,多多关注职工健康,对提高企业生产力都有很大的帮助。上文针对企业职工健康管理机制建设的分析,希望给各个企业有个参考价值。

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