财务管理类硕士论文提纲范文详解
论文提纲的设立是为了给论文提供一个框架，所以论文提纲不需要写的多么复杂，只要能够达到写作的目的就好。下面就以财务管理类硕士论文提纲范文为例对论文提纲的撰写进行详细介绍，希望可以给大家提供可参考价值。360期刊网设立了发表管理类论文的专栏，有任何关于财务管理论文发表的问题可免费咨询我们线上的指导老师。
财务管理硕士论文提纲范文一
摘要 4-8
Abstract 8-11
1. 导论 15-22
1.1 研究背景 15-16
1.2 研究目的、意义 16-18
1.2.1 研究目的 16
1.2.2 研究意义 16-18
1.3 研究思路与方法 18-21
1.3.1 研究思路 18-19
1.3.2 研究方法和技术路线图 19-21
1.4 文章贡献 21-22
2. 国内外文献综述 22-30
2.1 现金流操控存在性研究的国内外文献综述 23-25
2.2 现金流操控动机国内外文献综述 25-29
2.2.1 高管薪酬契约动机研究 25-26
2.2.2 满足再融资、监管目标动机研究 26-27
2.2.3 获取银行贷款动机研究 27-28
2.2.4 误导投资者动机研究 28-29
2.3 文献综述对本文写作的启示 29-30
3. 理论分析 30-38
3.1 基础理论 30-32
3.1.1 委托代理理论 30-31
3.1.2 管理激励理论 31
3.1.3 信息不对称理论 31-32
3.2 与本文研究相关的假说 32-33
3.2.1 利益趋同假说 32-33
3.2.2 掘壕自守假说 33
3.3 相关概念界定 33-36
3.3.1 高管薪酬概念界定 33-34
3.3.2 现金流概念界定 34-35
3.3.3 现金流操控概念界定 35-36
3.4 基于本文研究内容的理论推导 36-38
4. 研究设计 38-48
4.1 研究假设 38-41
4.1.1 高管薪酬与现金流的相关性假设 38-39
4.1.2 高管货币薪酬与现金流操控相关性假设 39
4.1.3 高管权益薪酬与现金流操控相关性假设 39-40
4.1.4 股权性质不同对高管薪酬与现金流操控关系的影响 40-41
4.2 模型设计 41-42
4.3 主要变量的测量和分析 42-48
4.3.1 高管薪酬的测量及分析 42-45
4.3.2 现金流操控的界定和测量 45-46
4.3.3 本文相关变量的测量和定义 46-48
5. 实证分析 48-64
5.1 数据来源及样本选择 48-50
5.2 实证分析及结果 50-64
5.2.1 高管薪酬与现金流量相关性分析 50-52
5.2.2 现金流操控存在性实证分析 52-53
5.2.3 高管薪酬与现金流操控的实证分析 53-59
5.2.4 股权性质对现金流操控与高管薪酬关系的影响分析 59-62
5.2.5 稳健性检验 62-64
6. 结论及建议 64-69
6.1 研究结论 64-65
6.2 政策建议 65-68
6.2.1 合理激励：加强高管薪酬制度建设 65-66
6.2.2 找到高管货币薪酬、高管权益薪酬与现金流操控的最佳平衡点 66
6.2.3 加强监管：减少或杜绝现金流操控行为 66-68
6.3 研究局限及展望 68-69
参考文献 69-73
附录 73-75
后记 75-76
致谢 76-78
在读期间科研成果 78
财务管理硕士论文提纲范文二
摘要 4-7
Abstract 7-9
1 导论 12-20
1.1 研究背景 12-14
1.2 研究意义 14-15
1.2.1 理论意义 14
1.2.2 现实意义 14-15
1.3 研究目的 15
1.4 研究方法 15-16
1.5 研究框架 16-19
1.6 预期贡献 19-20
2 文献综述 20-30
2.1 R&D投资的影响因素 20-25
2.1.1 企业外部环境对R&D投资的影响 20-22
2.1.2 公司治理对企业R&D投资的影响 22-24
2.1.3 管理者异质性对企业R&D投资的影响 24-25
2.2 管理者过度自信对企业财务决策的影响 25-27
2.2.1 管理者过度自信对企业融资决策的影响 26
2.2.2 管理者过度自信对企业投资决策的影响 26-27
2.2.3 管理者过度自信对企业R&D投资的影响 27
2.3 R&D投资与企业价值 27-29
2.3.1 R&D投资与企业竞争力 27-28
2.3.2 R&D投资与企业经营业绩 28
2.3.3 R&D投资与企业市场业绩 28-29
2.4 文献评述 29-30
3 管理者过度自信影响企业R&D投资的理论分析 30-39
3.1 相关概念定义 30-31
3.1.1 管理者 30-31
3.1.2 研发投资(R&D) 31
3.2 理论分析 31-37
3.2.1 信息不对称理论 31-32
3.2.2 委托代理理论 32-33
3.2.3 有限理性假设 33-34
3.2.4 高阶理论 34
3.2.5 行为公司金融理论 34-37
3.3 管理者过度自信影响企业R&D投资强度的理论路径 37-39
4 管理者过度自信对企业R&D投资影响研究设计 39-49
4.1 研究假设 39-43
4.2 管理者过度自信的度量 43-45
4.3 变量选择 45-47
4.4 模型设计 47-48
4.5 样本与数据来源 48-49
5 实证结果与分析 49-62
5.1 描述性统计分析 49-50
5.2 变量相关性分析 50-52
5.3 回归结果分析 52-57
5.3.1 管理者过度自信与企业R&D投资强度关系研究 52-53
5.3.2 管理者过度自信与企业R&D投资强度分样本回归关系研究 53-57
5.4 稳健性检验 57-62
6 研究结论与启示 62-65
6.1 研究结论 62-63
6.2 研究启示 63-64
6.3 研究局限 64-65
参考文献 65-73
后记 73-74
致谢 74-75
在读期间科研成果目录 75
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