目前工作压力的研究主要集中在三个部分:对于压力源的界定，压力结果的认知和测度以及各类中介变量和调节变量在压力产生和作用机制的影响作用。其中自我效能感作为影响个体活动过程的一项重要个体特征变量，在工作压力研究领域也逐渐受到重视。
自我效能是美国心理学家班杜拉(Bandura， A.)在20世纪70年代中后期提出的，并定义为"个体对自身能否完成某一活 动所具有的能力判断和信念。国内的许小东提出:对于一个对自己能够完成某一活动缺乏自信的人来说，同样的压力源将给他带来更大压力影响效应，至于影响程度如何还需要实证研究加以解决。但遗憾的是，国内将自我效能作为调节变量来研究它在工作压力与压力结果如工作态度或工作绩效等之间作用的实证研究还很欠缺，使得压力管理研究的深入受到→定.影响。
根据以往的研究结果，本文将以个人自我效能感为调节变量，分析它对工作压力和工作态度(工作满意感、工作参与、组织承诺)之间相关关系的干涉作用，进而深入理解自我效能在工作压力和工作态度之间的作用。
2研究方法
2. 1样本。本文选取西安地区企业作为样本来源，进行随 机抽样，调查对象涉及西安市各类性质企业内的知识型员工。共发放问卷200份，收回问卷184份，回收率达92%，有效问卷170份，问卷的有效回收率为85%。
2.2变量测量工具。根据研究的目的，本文的研究变量主 要集中于三类:
①工作压力变量:分别为工作本身、工作背景和氛围、职业发展、组织结构及文化、人际关系等5个维度的压力。
②工作态度变量:主要包括工作满意度、工作参与和组织承诺三个维度。
③自我效能变量:主要参考Schwarzer和Jerusalem等人(1981)所编制的具有较高的信度和效度的广泛性自我效能量。本文对该量表进行了简化，主要对被试者自我效能的程度和水平进行测量。所有项目均以李克特5点量表计分，用因素分析和信度分析进一步确定研究量表的构思效度和内部一致性。
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