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大学生职业生涯规划概述

时间:2012-10-22 11:03来源:未知 作者:360期刊网 点击:

  近年来,大学生就业难已成为国家与社会共同关注的话题。为此,国家出台了一系列政策以引导和帮助大学生解决就业问题,在一定程度上有效地缓解了其就业压力,有助于社会的稳定和发展。但大学生就业难的问题依然存在,个重要的影响因素便是职业生涯规划的不完善。

  一、大学生职业生涯规划概述

  (一)职业生涯规划的含义

  职业生涯规划是-个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭,社会已经国家的宏观经济层面存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性,职业生涯规划也需要确立适当的变通性。

  人力资源是可连续开发管理的资源。萨帕的职业发展阶段理论认为,青年期是职业生涯发展的关键期,这一阶段主要是了解自己和职业并初步进行尝试和确定职业,这T阶段把握的好坏将对一生的职业发展产生重要的影响。因此,大学生职业生涯规划正是需要从这个意义上实现人力资源开发管理的"连续性"和"时效性",从而实现现代人力资源管理的价值目标。

  (二)大学生职业生涯规划与人力资源管理的理论综述。现代人力资源管理秉持视人为资源、以人为核心、动态管理、着重开发等理念,已跨越过去的事务处理模式。因而其范围也应得以延伸,比如与高等教育结合。可见,大学生职业生涯规划必将成为现代人力资源管理的重要内容。

  首先,从教育的本质来看,大学生职业生涯规划隶属于人力资源管理范畴。教育是培养人的社会活动,而高等教育是教育的最高层级,强调培养德、智、体全面发展的社会主义高级专门人才,是人力资本的累积的重要渠道。

  其次,从管理的内涵来看,大学生职业生涯规划隶属于人力资源管理范畴。现代管理理论创始人法约尔认为:管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能组成的活动过程-其目的是为实现预期目标。要实现现代人力资源管理的目标,必须要有教育人、管理人的计划性,对此进行的科学探究与实践正是大学生职业生涯规划不可或缺的重要内容。

  最后,从人职匹配角度看,大学生职业生涯规划隶属于人力资源管理范畴。帕森斯教授提出的人职匹配理论的主旨是将个人的主观条件与对个体有→定可能性的职业相对照阳匹配,从而选择其中的一种职业。高等教育需要直面社会宣面职业,在大学生职业生涯规划中着眼于可雇佣性和可雇用性技能的培养。

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