[摘要]国青企业党务工作者队伍建设是企业党建工仰的切λ点和落剧点。建设一支离素质的党务工作者队伍，是保持党的先进性的噩要保证。加强国青企业党务工作者队伍建设应该从思想认识、制度机制、继续款宵三个层面λ手，促进国青企业党务工作者全面发展，推动国青企业党建工作更好地服务企业科学发展。
[关键词]国青企业;党组织建设;党务工怀着;队伍建设:思想认识;制度;机制;继续被育
2ω9年全国国有企业党建工作会议提出要致力于建设一支优秀的 党务工作者队伍。如何掌握新情况、解决新矛盾、适应新形势，切实加强国企党务工作者队伍建设，着力培养一支政治强、业务精、作风正的党务工作者队伍，是当前国有企业思想政治工作的主题内容。加强国有企业党务工作者队伍建设，应该从思想认识、制度机制、继续教育三个层面入手，促进企业党务工作者全面发展，推动国有企业党建工作更好地服务企业科学发展。
一、正确认识党务工作的价值，提升党务工作的观念与信念
我们党是执政党，党务工作是党的工作的一部分。我们要加强党务工作者队伍建设，首先要认同当前党务工作的价值。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，其构建和谐国企的能力如何，对党的执政能力建设将产生直接影响。胡锦涛总书记在十七大报告中明确强调了新时期、新阶段我党基层党务工作者的新任务和新责任，即"加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实脚士会主义核，已价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者"。企业党务工作渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业的正确发展方向落实党的方针政策，保证党的各项决议在本企业得到贯彻执行，有效发挥党组织政治核心作用;做好人员管理工作，营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性。
党务工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造不可估量的经济效益。所以，我们要正确认识党务工作的价值，在思想上重视党务工作者队伍建设，尊重党务工作者的劳动价值，才能增强党务工作者的信心，增强党务工作岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到党务工作者队伍中来，为开展党务工作提供人才支持和组织保障。
二、创新选人用人盲人机制，激发党务工作者的活力与才智
引进优秀专职党务人才，增强党务工作者队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘党务工作者。当然，国有企业不能以高薪养活政治"空谈家"，要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的"尖端人才"，作为专职党务工作者队伍的领军人物，提高企业党务工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，克分发挥他们的聪明才智。适当引进与党务相关专业的优秀大学生，逐步优化党务工作者队伍年龄知识结构。
选配高素质兼职人员，建立"一岗双责"工作机制。在专职党务工作者队伍"少而精"的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实党务工作者队伍力量，同时使党务工作与经济工作互相结合，互相促进，避免"两张皮"现象。要层层建立"一岗双责"的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担党务工作，形成"人人参与，人人有责"的党务工作氛围。
开发企业人力资源，推进党务工作者队伍建设。要选择与党务相关专业或熬暖党务工作的人才，对不乐意做党务工作的优秀专业技术人才，不能"强掘牛头硬喝水";要加强党务工作人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、党建与行政之间、不同单位之间的人才交流，把党务工作岗位的"一潭死水"激活;要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱党务工作的年轻人有机会到党务工作岗位上磨练成妈要鼓励和支持党务工作者向"一专多能"复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决"出口"不畅的问题，激发年轻人"从政"的热情，争取在党务工作岗位成才。
把党务工作人员业蹦考核纳入也业经营管理人员11眩责考核体系，确保与同一层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奔头。
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