教改论文发表期刊
在当前的教育行业中，教改论文的发表已经形成了规模化的发展趋势，不过很多教师依然对教改论文发表期刊缺乏足够的了解，因此在投稿的时候也就比较盲目，很容易因为投稿方向的错误而难以达到预期目的。正是因为存在这种客观事实，我们才需要进一步分析各种期刊的实际要求，通过对教改论文发表期刊的深入了解来增加教师的投稿选择。
根据已知信息来看，以上海财经大学学报为代表的部分高等院校的内部刊物，对教改论文发表期刊的投稿作者并没有收取版面费用，但是考虑到学术交流的需要，其稿费的支付也不明朗，所以说这也是需要考虑在内的。当然了，有些教师对教改论文发表期刊有所了解，也并没有对稿费提出明确的要求，主要还是考虑论文发表的数量和质量，因此这部分刊物也是值得考虑的。
除此以外，《中国教育报》、《远程教育杂志》、《教育技术研究》以及《中小学信息技术教育》等刊物，也没有版面费的要求，不过稿酬也是各家刊物的具体情况有所不同，如果按照千字进行稿酬计算的话，有稿酬的刊物也就在几十元左右，不过作为资历尚浅的教师来说，这也是一种对学术能力的肯定，因此稿费可以忽略不计。
一般发表高级职称论文选择的期刊是核心期刊，对这种职称论文的质量要求很高，首先基本的职称论文要求要满足，论文具备可读性，科学性和严谨性，另外核心期刊的出版周期比较长，所以投稿前要了解相关心仪的期刊发表的时间，然后提前几个月投稿。通常来说，高级职称对论文发表期刊的要求比评中级职称论文发表的期刊要高。期刊的级别高了，肯定论文的质量也会提高，一般评高级职称的话需要在核心期刊上发表才可以。
所以首先要弄清楚的是本单位对于评定职称的要求，一般单位都会有相关的文件，比如要求期刊发表几篇以上论文，有的对字符数业有明确的要求，有的单位则没有。对于评教授之类的要求必须是核心期刊，而且都有各刊物列表，必须在列表内的刊物发表才能管用，通常这种情况下，刊物都是核心期刊，而且发表的难度很大，当然含金量也就非常高了。
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