大理州医学职称论文发表，发表职称论文是职称评审中不可或缺的一环，很多人对职称论文发表要求不是很清楚，或是写好职称论文不知道如何发表，今天360期刊网小编就给大家介绍下具体职称评定的具体要求：

　　职称制度体系更实用

　　完善职称系列：继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列。适时取清个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，适时完善相应职称系列专业类别设置。

　　健全职称层级设置：各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。在国家职称制度改革总体部署下，结合实际。适时设置和调整经济、审计、统计、中专教师、党校讲师、工艺美术、实验等我省未设置正高级职称系列或专业的职称层级。

　　职称评价标准更完善

　　品德为先：品德作为专业技术人才职称评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德，突出专业技术人才的诚实守信和敬业精神，强化社会责任，坚守道德底线和从业行为。

　　全面考察：用人单位在推荐评审时，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人才的职业操守。

　　一票否决制度：评审机构要探索建立职称申报评审诚信档案，健全完善信息化管理系统，完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行职称申报评审诚信承诺制和学术造假;一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销，失信信息记入诚信档案，并报同级人力资源和社会保障部门备案。

　　合理设置职称评审中的论文和科研成果条件：不将论文作为评价应用型人才的限制。突出专业技术人才的业绩水平和实际贡献。

　　注意

　　对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，不作论文要求。

　　对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。

　　评价机制有创新

　　完善和创新职称评价方式，拓展职称评价人员范围：进一步打破户籍、身份、人事关系等限制。建立以同行专家评审和业内认可为基础的评价机制;推荐专家应对申报人品德、能力和业绩进行评价推荐，对推荐情况负责。

　　丰富职称评价方式：可采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。

　　完善特殊人才职称评审和推荐办法：在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可不受学历和履职年限条件限制，直接破格申报评审中级职称或推荐评审高级职称。对业绩贡献突出的非公有制经济组织和社会组织人才、乡土人才和民族民间文化人才、中医药人才，符合条件的可通过特殊人才评审渠道破格申报评审中级职称或推荐评审高级职称。

　　申报人员范围、渠道更宽

　　高层次急需紧缺人才：根据其业绩贡献直接考核认定中级职称或推荐认定高级职称。

　　工程技术领域从事专业技术工作的技能人才：符合条件的可参加工程系列专业技术职称申报评审。

　　在大理州就业的港澳台专业技术人才，或持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人才：可按规定参加职称申报评审。

　　对非公有制经济组织、社会组织和事业单位编制外聘用专业技术人员：可打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，在职称评审方面与公立机构专业技术人员享有平等待遇。

　　对于高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才：创业或兼职期间，可在原单位按规定正常申报职称，取得的工作业绩和科技成果可作为职称评审的依据。