医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础，医院工会的内涵建设，对提升医院工会的管理水平、参与构建和谐医院有着积极协调的优势作用旧。随着知识经济时代的到来，"以人为本"的管理理念得到了空前强化，知识正成为医院经营管理活动的重要资源，创新使人在医疗活动中的地位和作用比以往任何时候都突出和重要。这就要求医院工会一定要把医院经营之道的各种理念，向职工群众进行宣传，使医院经营之道的各种理念成为职工思想上的定势、价值的取向、行为中的规范，指导、规范医院医疗服务活动各个环节、各种行为问。
医院工会是院党总支联系员工的纽带和桥梁，有独立存在的空间和位置，不是普通简单的职工群体，而是位置重要、作用独特的职工群众组织[3J我院工会是在院党总支委和局工委会领导下，以医院文化建设为载体，以医疗质量管理为重点，加强精神和物质文明建设，统一思想，围绕"以病人为中心"，提倡优质服务，强化自身，开拓进取，创新工作，切实维护职工的合法权益。
1构建和谐医院，加强工会工作创新
构建和谐医院，是新形势下医院发展的基本前提，主要是创建医患关系和谐，员工和睦相处，利益关系协调。我院的每个科室和部门的工会会员和小组长，在联系医院和员工之间的关系发挥着重要作用，如科室员工存在劳动用工和待遇有疑问的时候，他们积极到医院相关职能部门咨询，他们也希望员工付出劳动就能有相应的劳动报酬，并将了解到的情况，向员工解释，让员工满意。员工对医院满意了，也就能将热情投入到工作中去。
医院工会也需要调动职工的工作积极性，提高工作效率和促进医院整体发展，加强工会工作创新。我院工会在履行自己的监督职责方面下了很大功夫，在原来监督基础上加强创新，如医院购置医疗器材上，加强了器材进院后的使用监督情况，向信息科了解在某段期间购置的器材使用量，向所在科室了解仪器未能得到合理使用的原因，针对存在的问题，希望科室制定合理的措施，保证仪器合理运行使用，不至于浪费医院资源。这项措施实行后，医院的仪器没有出现闲置现象，尤其是科室在购置仪器上也会认真进行前期考察，不至于盲目添加仪器。
2增强干部综合素质，提高工会组织管理能力
工会干部是工会各项活动的决策者和执行者，是工会的骨干和灵魂，是维护工会会员合法权益的中坚力量。不断提高综合素质，提高工作能力和水平，是目前工会面临的许多新情况和新问题。今年年初，我院在党总支的组织下，医院工会组织工会委员和小组长脱产培训12天，培训目的是让每位工会委员和小组长了解自己的身份和职责，深知身上肩负的重任，以及在日常工作中的作用，培训形式是利用集中授课和分组讨论进行，会后每个委员和小组长对这次会议均有较深刻的认识，通过这次培训，发现工会会员和小组长对自身职责意识加强，在日常中他们能够发挥自己的才能，参与管理，对医院的发展起到一定作用。
3大力加强医院文化建设.增强凝聚力
构建新时期的医院文化，是医院形象魅力的象征:增强工会组织的凝聚力，注重搞好医院的内部团结，扩大职工之间的交往沟通，开拓职工的视野，活跃职工的业余文化生活。我院工会为了丰富员工的业余生活，开展一些有益于员工身心健康的活动，如每周l次瑜伽锻炼，授课老师是本院瑜伽爱好者的员工，她甘愿奉献自己的业余时间，尽职尽责为员工服务;每周2次健美操锻炼;每周在外租场地打羽毛球;开展业余摄影比赛等等，目的就是为了活跃员工的业余生活，丰富医院文化，增强员工体质，增加员工之间的凝聚力。医院每年逢重大节日都要举办各种大型文艺晚上或趣味运动会，文艺节目丰富多彩，舞蹈、歌唱、小品等，表演水平较高;趣味运动会，全院职工在8小时的繁忙工作后，仍然利用自己业余时间进行训练，但是没有一个员工抱怨，积极参与，体现了不甘落后、较强团队的精神面貌。
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