《培训》杂志简介
《培训》杂志由新华报业传媒集团主管主办，是中国第一本公开发行的企业培训与发展实战期刊，期刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。自2005年创刊以来，《培训》杂志始终践行“整合优势资源、打造权威品牌”的信念，以专业性和高诚信度的媒体品质赢得读者的普遍喜爱，是中国企业培训领域最具影响力的媒体。
《培训》杂志以“关注企业培训与人才发展”为宗旨，以“成就卓有成效的管理者”为使命。核心读者为组织中的中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、企业大学校长、学习与发展专业人士以及各类培训从业者。杂志注重培训与人才发展最新案例、实用方法的报 道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径。
《培训》栏目设置
期刊设有“特别报道”“标杆之道”“问吧”“精品课堂”“人物”“案例”“方法”“札记”等主要栏目。
《培训》编辑部征稿/投稿须知/投稿要求
期刊栏目介绍及用稿要求具体如下：
一、标杆之道
1. 栏目介绍
该栏目主要分享全球各大知名企业的人才发展实践，围绕其人才发展体系与实践，并结合具 体项目实践展开，进行企业深度报道和探讨。
2. 用稿要求
(1) 本刊记者进行采写，有报道意向者可提供简单资料。
(2)内容详实，文笔流畅，点明人才发展对组织发展的推动作用。
(3) 字数为6000字左右，配上相关PPT、图表和照片。
二、精品课堂
1. 栏目介绍
“精品课堂”栏目为杂志的核心栏目，主要关注管理领域最受欢迎且最具实用性的话题，同时兼顾具有创新性及前瞻性管理新知。如领导力发展、高效团队建设、创新思维方式、国学 管理智慧等。同时，该栏目还新增了子栏目“课堂笔记”，您可以围绕所听过的课程，讲述 您与这门课程的故事。
2. 用稿要求
(1) 文章内容具体、实用，具有较强的操作性。
(2) 文章内容能自成体系，上下连贯，引人入胜。
(3) 字数3000 ~ 4000字左右。提供相关图表、图片。
三、创新创业
1. 栏目介绍
主要对企业内部创业方面较有成效的做法进行报道，可围绕人才管理方式方面的创新、人才创新能力的培养、内部创业项目等，亦可阐述创新创业相关的拓展实践。
2. 用稿要求
(1) 围绕创新创业的核心主题，呈现相关实践的步骤特点，具有较强的实操性。
(2) 文笔流畅，字数3000左右，提供相关图表、图片。
四、案例
1. 栏目介绍
刊登各行业知名公司的人才发展与培训情况的经典案例，具体而系统地展现其培训框架、步骤亮点、特色方法及其学员反馈等方面内容。
2. 用稿要求
(1) 呈现培训的做法与特色，资料翔实生动，具有较强的实操性。
(2) 文笔流畅，字数3000左右，提供相关图表、图片。
五、方法
1、栏目介绍
本栏目主要刊载企业培训和人才发展实践中使用的方法、工具以及经验总结，展示这些方法 与经验的用法与作用。
2. 用稿要求
(1) 围绕企业培训与人才发展的实践与做法，内容详实，具有较强的专业性和操作性。
(2) 文笔流畅，生动具体，字数3000字左右。
六、札记
1、栏目介绍
该栏目呈现培训者的切身体验与感悟，可以写自己的工作感悟，也可站在培训人的角度，写自己的生活。
2、投稿要求
(1)”吾手写吾心”，分享最真实的培训感受与经验。
(2)语言轻松活泼，可读性强，字数2000左右，提供相关图片。
七、图·像
1. 栏目介绍
以“图片+少量文字”的方式，全方位呈现培训人的工作与生活，用图像传递心情，述说故事，回味人生。可围绕某个具体的主题，用图片呈现你的生活剪影、工作场所，经历过的学习课堂、培训项目等。
2. 用稿要求
(1) 提供6~8 张围绕某一主题的高清照片，为每张图配 1～2 句话解说。
(2) 图片美观大方，每张大小不少于1M。
(3) 请用100 字左右的“前言”介绍自己。
《培训》版面费
具体请以《培训》杂志社版面费收费标准为准。
