《企业文化》杂志简介
《企业文化》(月刊)于1989年创刊，由黑龙江省作家协会主管主办的一本宣传、介绍国内外企业文化先进管理理论，推动我国企业借鉴国外经验，提升自身管理为宗旨的大型软管理类期刊。
《企业文化》杂志影响
《企业文化》杂志内容丰富，印刷精美，雅致，学术、实用、权威、前瞻性与专业于一体，具有很高的学术价值和社会影响的读者在不同的研究机构、大学和企业。对金融、管理、科学研究的一个新的平台，与广大一线工作人员对企业文化各领域相关的问题，并提供通信理论研究经济政策的产业链，特向各界人士征稿 。
《企业文化》栏目设置
《企业文化》设有政策资讯 、企业文化、 财经观察、 企业管理 、产品开发、 技术创新 、人力资源 、资本运营、 公共管理 、社会保障、 产业经济、 区域经济 、市场营销 、电子商务、 知识经济、 财会税务 、金融证券、 交通物流、 法制建设、 工会建设、 职业教育等主要栏目。
《企业文化》编辑部征稿/投稿须知/投稿要求
1.《企业文化》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向)，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助，没有的不注明。
2.《企业文化》论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右)，应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3～5个)。
3.《企业文化》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。
4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。
5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。
6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知)，则请与本部联系确认。
7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件里作特别说明。
8.请作者自留备份稿，本部不退稿。
9.论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。
10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息，以便联系有关事宜。
《企业文化》版面费
具体请以《企业文化》杂志社版面费收费标准为准。
